Kategoriarkiv: Guides

Sådan starter du som selvstændig handyman

Hvis du går rundt med drømmen om at skifte din tilværelse som lønmodtager ud med et liv som selvstændig handyman, så er du kommet til det rette sted. Der er altid brug for dygtige håndværkere i Danmark. Men skiftet kan være en grænseoverskridende affære og det at starte som selvstændig betyder, at der medfølger en række administrative forpligtelser. I dette indlæg vil vi give dig et overblik, over hvad du skal gøre for at starte som selvstændig handyman.

Den hårde start

Når du starter som selvstændig, så er der en masse praktisk, der skal være i orden. Dit firma skal momsregistreres og du skal have et CVR nummer. Derudover skal du i kontakt med en bank og åbne en erhvervskonto. Dette er ikke bare en nødvendighed, men også en stor hjælp til at give dig et økonomisk overblik, så du ikke blander din privatøkonomi med din forretning.

Økonomi er en vigtig del af en hver forretning. Det er derfor essentielt, at du undersøger hvad du skal bruge for at komme i gang og hvad det vil koste. Selve registreringen af dit firma og åbningen af en bankkonto koster lidt penge, men så er der også alt det andet.. Mangler du værktøj? Hvad gør du med transporten? Kan du klare det alene? Det er denne slags spørgsmål, du skal stille dig selv for at få et økonomisk overblik, så du kan komme bedst fra start.

Find din niche

Livet som selvstændig kan betyde hård konkurrence. Du er ikke den eneste på markedet og derfor er det essentielt, at du får defineret din service og din virksomhed. Det kan være, at du ønsker at specialisere dig i tag- og facadeløsninger. I det tilfælde ville det være en klog idé, at alliere dig med en dygtig leverandør, som Profilmetal, der er inde for samme niche. Uanset hvad er det essentielt, at du får defineret din ydelse. Prøver du at gøre det hele, så ender man tit med at gøre ’intet’. Uden at der behøver at gå helt ’business’ i den, så er det en god ide, at få nedskrevet en forretningsplan. Dette kan gøres simpelt ved at kigge på:

  • Hvad er din kapitalstart og hvad er dit budget?
  • Hvad er dit produkt/serviceydelse?
  • Hvordan ser din branche ud?
  • Hvem er dine kunder?
  • Hvordan finder de dig?
  • Hvad er målet for fremtiden?

Ved at skrive det ned, så giver du dig selv overblik og du finder pludselig svar på spørgsmål, som du måske i starten slet ikke vidste du havde. Nogle elementer i sådan en forretningsplan er vigtigere end andre, afhængig af dine ønsker for din virksomhed. Du kan derfor tilføje og fjerne dele efter behov.

Tid til at give den gas!

Du gjorde det! Du er kommet igennem den hårde start, der er styr på det praktiske og du ved hvad du skal gøre. Nu handler det jo i princippet bare om at gøre det. Selvom vi kaldte det ’den hårde start’, så er det først nu, at det rigtige arbejde begynder. Du har nu din handlingsplan, og dit fokus kan nu være på, at levere den bedst mulige service til dine kunder og drive din virksomhed.

Sådan kommer du forrest I køen, når der indkaldes til jobsamtaler

Du åbner din mailboks og ser, at din drømmestilling hos dit drømmefirma endelig er slået op. De leder efter dig og du leder efter dem. Du bliver både glad, men også lidt nervøs – for selvom det lyder som den perfekte stilling til dig, hvad skal du så gøre for at lande den jobsamtale?

Der er tit og ofte hård kamp om de gode jobs og du skal virkelig gøre dig umage, hvis du skal fange den ansættelsesansvarliges opmærksomhed. Ofte bruger rekrutøre ikke mere end 5 sekunder i gennemsnit, når de skimmer dit CV.

Derfor får du her de bedste tips til at give dig selv en forlomme, når du kæmper for at blive kaldt til jobsamtalen.

Vær sikker på at din profil passer perfekt til jobkravene

Før du går i krig med at kontakte virksomheden og at skrive CV og ansøgning, skal du sikre dig at du har en chance for at vinde kampen. Har du helt ærligt alle de rette kompetencer til at leve op til kravene, som jobbet stiller? Er du klar over, hvad den specifikke jobtitel sætter af krav til ansvarsområder og ekspertise?

Du skal, inden du sender din ansøgning og CV, lede Google grundigt igennem, for at være helt sikker på at du helt med på, hvilke ansvarsområder og specifikke kompetencer, der er krævet i den specifikke stilling og for den pågældende titel.

Skræddersy dit CV til jobopslaget

Når du er sikker på, at du kan leve op til alle kravene, der er til ansøgerne, er det på tide at du skriver din ansøgning. Her kan du gøre meget for at skille dig ud fra mængden af ansøgere. Derfor skal du skræddersy det til den stilling du søger.

Som sagt har de ansættelsesansvarlige sjældent mere end få sekunder til at skimme ansøgninger igennem. Derfor er det vigtigt at de kompetencer du har, som er mest essentielle for stillingen du søger, står klart og tydeligt i begyndelsen af din ansøgning og dit CV.

Vær proaktiv – tøv ikke med at kontakte firmaet du søger hos

Når du har bygget din ansøgning op, så den passer perfekt til stillingen, går det først rigtig løs.

Når du sender ansøgningen, skal du skrive en kort introducerende e-mail, som kort beskriver, hvorfor du søger stillingen og, hvad du kan bidrage med til virksomhedens succes.

Det er vigtigt at du reagerer hurtigt her – lad der aldrig gå mere end 2 dage fra stillingen bliver slået op til du sender din ansøgning. Hvis der går mere end 2-3 hverdage, fra du sender din ansøgning til du hører fra virksomheden, skal du ringe til dem.

Når du ringer, skal du introducere dig selv og fortælle KORT om, hvem du er og hvorfor du ringer. Dette opkald skal holdes kort og skal bruges til at vise din store interesse i virksomheden og stillingen – ikke til at sælge dig selv. Så sørg for at stille 2-3 spørgsmål og slut af med, at du glæder dig til at høre fra dem. På den måde kommer du foran alle de ansøgere, som ikke ringer virksomheden op, da de ofte vil kigge på din ansøgning før de kigger på andre.

Vær heller ikke bange for at søge stillinger, der ligger langt væk fra din bopæl. Hvis du søger i en mindre by, langt væk fra en storby, er der gode chancer for at konkurrencen om stillingen ikke er ligeså hård. Hvis det bliver nødvendigt, kan du med leasing af biler, sagtens finde en billig og nem måde at transportere dig til og fra dit nye drømmejob.

Tips til din rekruttering – sådan finder du de bedste talenter til din virksomhed

Jobmarkedet nu til dags er ekstremt konkurrencepræget. Der er utallige jobs derude og heldigvis også rigtig mange dygtige talenter. Men, hvordan sikrer du dig at din virksomhed får fat af de største talenter, som kan hjælpe dig til at blive endnu bedre?

Her får du mine tips til, hvordan du kan gribe din næste rekrutteringsproces an, så du er sikker på at din næste ansættelse bliver en succes.

Hav styr på dig selv, inden du rekrutterer

Jobsøgende leder i høj grad efter klarhed i jobannoncer. Det betyder at de gerne vil vide alt, sort på hvidt, hvad de kan forvente, hvis de bliver ansat hos dig. En dygtig rekruttør skal sørge for at alle de vigtige detaljer om din virksomhed står klart og tydeligt i dit jobopslag. Samtidig skal det også stå klart og tydeligt, hvad der forventes af ansøgere og, hvad de kan få ud at være i stillingen.

Derfor skal du være helt klar over, hvordan du vil definere de forventede arbejdsopgaver, din virksomhedskultur, balancen mellem arbejde og fritid og alle andre ting, som du kunne forestille dig at mulige ansøgere ville være interesseret i at vide om dig, får de kan sende en ansøgning.

Glem ikke frynsegoderne

Som sagt er der hård konkurrence om de bedste talenter – specielt for højtuddannede. Desværre for os head-huntere ved mange potentielle kandidater godt, hvad de er værd. Derfor kan det for mange mindre virksomheder være svært at tiltrække de største talenter, hvis de ikke kan konkurrere på lønnen.

Men fortvivl ikke, for der er andre ting end penge, som mulige ansøgere går op i. Hvis du ikke kan tilbyde den højeste løn indenfor din branche, skal du i stedet tilbyde noget andet. Det kunne være at du tilbyder at ansatte og ansøgere kan arbejde hjemmefra en gang om ugen, at de kan få fleksible arbejdstider eller du kan promovere det gode sammenhold og den fede arbejdskultur, der er i din virksomhed.

Penge er ikke alt, så prøv at finde andre steder, hvor din virksomhed kan differentiere sig fra dine konkurrenter og sælg dig selv på det.

Brug de sociale medier

De sociale medier er en kærkommen mulighed for små og mellemstore virksomheder, for at promovere jobmuligheder til et større publikum end tidligere muligt. Så sørg for at du er aktiv på disse platforme – LinkedIn selvfølgelig, men også Facebook og Twitter er gode steder at finde mulige kandidater.

Hvis du ikke har tid, eller kapacitet til at stå for din egen rekruttering, kan du hos Ballisager få hjælp til rekrutteringen. Så er du sikker på at finde det rigtige match til din virksomhed, uden at skulle bekymre dig om processen.

Visitkort: Hvordan præsenterer jeg mig rigtigt?

Der er ingen entydige regler for, hvordan man præsenterer sig selv på visitkort. Men kortene skal dog opfylde deres formål.

Formålet med et visitkort?

Din samtalepartner skal med et blik på dit kort kunne se, hvem der har givet ham kortet, hvordan man kan komme i kontakt med dig, og i hvilken stilling i hvilket firma du er ansat. Formålet er altså at præsentere giveren af kortet med dennes funktion og tilhørende kontaktoplysninger.

Hvad skal der stå på kortet?

For at dit visitkort opfylder formålet, skal de nødvendige oplysninger stå på kortet. Det drejer sig om:

  • Navn
  • Stilling
  • Firma
  • Adresse
  • Telefon-/mobilnummer
  • Fax
  • E-mail-adresse
  • Webside
  • Firmalogo

Du behøver selvfølgelig ikke nævne samtlige kontaktmuligheder, men foruden dit navn skal der i hvert fald stå din adresse, dit telefonnummer og din e-mail-adresse. Hvis din samtalepartner får alle de oplysninger på én gang, har du gjort alt rigtigt ved udkastet til dit visitkort.

Hvordan kan jeg designe det hele?

Principielt er der ingen grænser for dig og din fantasi ved udformningen. Du kan eksperimentere med farver og baggrunde, indsætte et medarbejderbillede eller bruge grafik. Alt efter, hvad din virksomhed står for, bør du dog have et enkelt layout med hvid baggrund og mørk skrift for ikke at virke useriøs. Arbejder du derimod som festplanlægger af børnefødselsdage eller et lignende anderledes og kreativt erhverv, skal du ikke holde dig tilbage med designet. Du kan f.eks. integrere en foldefunktion eller skære formatet til i en bestemt form. En anden nyhed er, at du også kan lave dine kort og design digitalt. Tjek ud her.

Vær ved designet altid opmærksom på, at du forbliver tro mod din virksomhedsidentitet, og at modtageren af kortet ikke bliver forvirret af designet. Det skal ved første blik tydeligt fremgå, hvad din virksomhed fremstiller eller tilbyder. Det er let at designe og bestille dine visitkort online.

Sådan får du en god start på jobsamtalen

Har du været så heldig at blive kaldt til jobsamtale? Så er det nu du skal i gang med at forberede dig for at få en god jobsamtale. Når du skal til jobsamtale er det vigtigt at få en god start på samtalen. Det er altid førstehåndsindtrykket som huskes, og derfor skal du fokusere på at få en god start. Du får et par tips til starten på din jobsamtale nedenfor.

Læs resten

3 gode råd til at styrke arbejdsmiljøet

Der er altid god grund til, som arbejdsgiver, at have et vist fokus på arbejdsmiljøet. Trives de ansatte, giver det i sidste ende også en masse positivt tilbage til virksomheden. Modsat kan man sige, at hvis ansatte føler, at virksomheden overhovedet ikke interesserer sig for dens ansatte, kan det bære meget dårligt med sig: Et dårligt arbejdsklima med en elendig stemning. Folk, der brokker sig konstant, taler dårligt om hinanden og er umotiverede og ligeglade. Det kan også ende med stressede medarbejdere og/eller flere sygemeldinger.

Læs resten

Klæd dig ordentlig på til jobsamtalen

Der er mange indtryk, som man til en jobsamtale får sat ind i interviewerens hoved på kort tid. Det, der kommer ud af ens mund, når man sidder på den varme stol, er første prioritet. Man bør derfor altid forberede sig grundigt på, hvad man ønsker at udtrykke om sig selv og sine ambitioner, inden man tager til samtalen. Men de ting man siger, er langt fra det eneste, som er med til at danne et billede af, hvem man er.

Alt efter hvor det er, man ønsker at få et job, vil et pænt sæt tøj til jobsamtalen sjældent skade. Det at kunne matche den eftertragtede arbejdsplads’ pæne duge fra Georg Jensen som disse med sit tøj vil uden tvivl have en essentiel påvirkning på den potentielle arbejdsgiver.

 

Vær pæn uden at være for pæn

 

Denne titel kan virke en smule kontroversiel, men der ligger noget bag den, som man bør tage til sig. Når man skal klæde sig på til en jobsamtale er det nemlig vigtigt, at man finder en hårfin balance mellem at udstråle et pænt udseende samtidig med, at man ikke er for overdrevet.

Det går ud på at ramme et professionelt look, som man kan identificere med en arbejdsplads. Folk kan dog have en tendens til at skyde lang over baren og tage sit lyse jakkesæt i hør på, fordi de tænker, at det får dem til at se pæne ud, hvilket det jo gør, men ikke bare på en optimal måde i denne sammenhæng.

Vær derfor hellere underdressed end overdressed, eftersom det til de fleste jobsamtaler giver et bedre udgangspunkt at udstråle beskedenhed, end det er at være en blærerøv. Man kan dog aldrig gå galt i byen med en hvid skjorte, blazer og et par pæne jeans.

 

Undgå unødige detaljer

 

Hvis man er typen, der går klædt med mange detaljer som fx mange ringe (som dreng) eller lignende kan det være en idé at lægge dem på hylden til jobsamtalen. Det gør nemlig, at man kan bibeholde det professionelle look, som man helst skal være i stand til.

Et andet eksempel på detaljer, som man med fordel kan efterlade derhjemme til den første samtale, er helt vildt dyre accessoires. Dette kommer igen an på, hvilket job det er, man søger, men er det fx ens første rigtige karrierejob, kan det sende nogle forkerte signaler at komme ind med et kæmpestort Rolex ur i guld. Eftersom det er det første job, man søger, vil det være tydeligt, at man ikke selv har købt det og man kan derfor hurtigt blive stemplet som et forkælet curlingbarn.

Overdrivelse fremmer forståelse jævnfør ovenstående eksempel, men pointen er blot, at man altid vil være på den sikre side, hvis man forsøger at ramme et udseende, som ikke fjerner opmærksomheden fra de kvaliteter, man udtrykker om en selv.